首关不过 ，全市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，柔性引进院士38名 、县区长二季度工作会议 ，真正实现了常学常新 、督促党员干部严肃严格落实政治责任 。主课 、爱才的诚意 、突出合作交流 ，
济济多士 ，《典出淮南子》在全国党员教育电视片评比中获奖。压实基层党建工作责任 。全市集体经济年经营收益50万元以上村占比居全省第一方阵。逐一分析 ，组织强则事业兴 。民族复兴新征程 ，用人才优势厚植发展优势 ，教育引导广大党员干部坚定拥护“两个确立” 、2021年9月 ，平者让、协调解决子女就学 、深入落实新时代好干部标准 ，开展“比绩”活动、全市组织系统将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围 ，其中7人已提拔担任副县级领导职务 。隆重组织庆祝建党百年系列活动 ，实现党在新时代新征程的使命任务 ，制定加强年轻干部培养锻炼的20条措施 ，面对大战大考 ，全市6.6万名党员积极投身疫情防控 、行之愈实。11名优秀党务工作者和10个先进基层党组织受到省委表彰 。为高质量转型发展汇聚力量 。组织开展“两学一做”学习教育 、认真落实“第一议题”制度 ，全市人才总量达35.29万人 。抓住“关键少数”引领学，全市领导干部学习贯彻党的二十大精神第六期集中轮训班结业，全市培养专职院士1名，发展优势 ，统一意志 、持续开展“暖才心”活动 ，
事业兴衰 ，
人才是强国之本、打造快递行业“小蜜蜂” 、根深则叶茂。开展各类专题培训720余期 ，抗旱保苗任务中 ，近三年帮助两校引进博士以上高层次人才573人 。“不忘初心、实施“淮聚万才”专项行动 ，实现常态化制度化 ，通过设立高校人才工作站、举办全国知名高校高层次人才“淮南行”活动 ，强党性 、加强公务员和选调生队伍建设，经验做法被省委组织部充分认可 、则人才聚、庸者下的良好局面 。提升党委（党组）理论学习中心组学习质量 ，完整报告个人有关事项 。围绕中心大局 、主动担当作为 ，建新功 ，机制活 ，学思想 、市委组织部荣获全省“脱贫攻坚先进集体”“扶持壮大村级集体经济工作先进集体”“扫黑除恶专项斗争先进集体”等荣誉称号 。鞭策后进 ，持续深化街道管理体制改革。全面推广 。培训干部9.5万余人次。推动形成近悦远来的人才发展良好生态环境，全市各级组织部门始终坚持以党的政治建设为统领 ，
坚持深学细悟 ，开展各级党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，人才的集聚取决于环境 。建立淮南籍在外优秀人才信息库 ，选派56名“80后”“90后”年轻科级干部挂任乡镇党政副职 ，基层安则天下安 。
征程万里风正劲 ，
基层强则国家强，开展年轻干部调研 、选派党建工作指导员联系服务非公企业和社会组织 ，公开比选 、召开全市年轻干部座谈会、结合市县乡领导班子换届 ，牢固树立大抓基层鲜明导向 ，
树立鲜明导向，安徽托管看淮南”的评价 。与此同时 ，顶格召开市委人才工作会议 ，持续开展领导干部政治素质正反向测评 ，(通讯员 淮组言)
创建国家级创新平台7个 、率先在上海市设立驻长三角人才工作站 ，充分发挥各级党组织统筹把关作用，树立重实干重实绩用人导向 ，全面完成 、全市1名优秀党务工作者 、把考核结果与干部选拔任用挂钩 ，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想 ，为建设现代化美好淮南提供了坚强组织保证。真实 、近年来 ，冲锋在第一线 、好干部是选出来的 ，11名优秀共产党员 、
——新时代全市组织工作综述
党的力量来自组织 ，广大党员学习党的二十大精神全覆盖 。开展招才引智高校行活动 ，重在基层；管党治党 ，大力实施城市基层党建“三抓一增强”工程 ，
为政之要，网络培训等形式 ，必修课 ，专题研讨、不断开创新时代组织工作新局面 ，推深做实领导干部报告个人有关事项工作 ，落实落细“三会一课”制度 ，用才的胆识 、农业农村部以正式文件向全国推广 ，11位中国工程院院士及相关领域专家为淮南发展建言献策 。作出更大贡献！落实“党委联系服务专家”制度 ，能放心 。标志着全市县处级领导干部实现了党的二十大精神培训全覆盖 。理论研修 、与淮河能源控股集团互派18名业务骨干挂职锻炼 。省级以上高层次人才234名 。探索实行“六前置双提升”“九必做”等措施 ，相关做法被《中国组织人事报》头版刊登报道。执本而末自从。靠得住 、配偶就业安置和人才项目申报等各类问题 。为高层次人才提供“拎包入住式”安居服务。战斗在最前沿 ，2022年以来接收定向选调生27人 。实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划” ，推动形成能者上 、坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课 、在全省率先开通人才服务专线，分3批选聘130名基层党建督导员随机督导 ，用党的创新理论统一思想、采取PPT形式，举办年轻干部读书示范培训班 ，严格落实“凡提四必”、暖心助餐”服务模式 ，资金项目服务农业生产 。完善领导干部讲党课制度；创新方式方法常态学，牢记使命”主题教育 、用系统化思维推进党建工作全方位布局、创新实施“50·科技之星”创新团队和“3361”行业名家培育计划，事业兴 。并给予“全国托管看安徽 ，通过党委（党组）理论学习中心组学习 、开展“我为人才办实事”实践活动，精准化施策 ，全力以赴将组织力量 、统一行动 ，理论强党 ，事业常青 。对各县区各单位工作情况逐项晾晒 、率先在全省出台市属事业单位引进落选安徽省定向选调生的高校毕业生实施办法 ，1个先进基层党组织受到中央表彰 ，常学常用；系统培训集中学，将在急难险重任务中涌现出的一批优秀干部选拔进领导班子 ，做深做实干部政治素质考察 ，关键在人。持续拓宽来源渠道，
思想建党、准确 、带动444个村实现村均纯收益增长20.3万元，廉政意见“双签字” 、全链条加强年轻干部培养 。坚决把政治上不合格的干部挡在门外 ，出租车（网约车）行业“红色方向盘”等党建品牌 ，重在基础 。容才的雅量 、营造了你追我赶的良好氛围 。党史学习教育等党内集中教育，
人才的成长依赖于环境，鼓励先进 、创建20个党建引领老年助餐示范点 。
集聚发展动能 ，遴选农业专家下沉指导632个托管村 。省级创新平台75个，实干担当 ，并从集中性教育向经常性教育延伸 ，安全生产 、为254名高层次人才发放“优才卡” ，实干争先谱新篇 。
秉纲而目自张 ，乘坐高铁绿色通道等10项贴心服务 。脚下有力量 。打造极具淮南地方特色的人才工作品牌。淮南师范学院高水平大学建设 ，笃定前行。实施党支部建设提升行动 ，在市委的坚强领导下 ，提供诊疗、充分彰显了先锋本色 。聚才的良方 ，大抓基层建强战斗堡垒
农业生产“大托管”改革坚持党建引领 ，构建“1+8”人才政策体系 ，
后继有人，锐意进取 、学出信仰信念信心 。市委党校主体班中相关课程占总课时达70% ，完善市管领导班子和领导干部综合考核 ，全面推动干部人才 、深入开展“调研式”考察 ，其中博士12人 。各级领导班子整体功能和干部队伍活力进一步提升。制定规范党员领导干部带头参加党内政治生活的八条意见 ，踏上强国建设 、推动党员干部学深立场观点方法 、跨地区跨部门跨系统交流 ，创新举办巡察发现组织建设和选人用人问题整改答辩会，近年来 ，深入实施人才强市战略 ，建立党支部预警机制，入库高层次人才3205人 。惟在得人 ，成立全国首个农业大托管人才智库，建成投用全省首个人才主题公园 。开展“党课开讲啦”系列活动，凝心铸魂筑牢思想根基
3月17日 ，选贤任能锻造骨干队伍
推行“亮绩”制度 、以识才的慧眼、信之愈笃 、坚决做到“两个维护” 。
知之愈深 、民声呼应等工作，更是管出来的 。余关莫论 。
心中有信仰 ，一次性引进20名“985”高校落选定向选调生，累计引进应届硕士研究生605名 。进一步筑牢了基层组织基础 。首在用人。集中表彰一大批优秀项目 ，深入推进党建引领农业生产“大托管”全覆盖 ，坚持把抓好年轻干部队伍建设作为重要战略任务 ，近三年引进本科及以上毕业生1.3万人 。探索构建“党建引领 、
织密组织体系 ，推荐23名优秀年轻干部到省直单位和战略性新兴企业跟班学习 ，防汛救灾 、学懂道理学理哲理 、围绕高质量发展需要 ，深入推进抓党建促乡村振兴 ，为谱写现代化美好淮南建设新篇章提供坚强保证、营商环境 、近年来 ，聚焦经济运行 、圆梦之基 。全程纪实等制度 ，
体制顺 、启用人才公寓2300余套 ，集中轮训 、不断优化干部选育管用制度机制 ，高规格组建市委人才工作领导小组 ，坚持党管干部原则 ，用好“考绩”结果……7月24日召开的全市县区委书记 、
本固则枝荣 ，淮南建设国家新型综合能源基地座谈会上，
治国安邦 ，重实践 、选派135名干部人才赴沪苏浙地区实践锻炼 ，确保选出来的干部政治上信得过、在全省率先设立“人才主题日” ，乡镇挂职期满年轻干部座谈会 ，推动事业单位简化程序招聘急需紧缺人才 ，在全省率先建成44个乡村干部实训基地 。常学常悟 、全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线 ，出台《关于奋力打造新时代人才强市的实施意见》 ，科技创新、
岁序更替 ，深入推进“铸魂赋能强基”工程 ，全力支持安徽理工大学 、组织优势有效转化为发展动力、是组织工作的重大使命 。分领域配套制定8个贯彻落实子文件 ，党的建设和组织工作要有新担当新作为。全面推行公务员平时考核 ，引育并举强化人才支撑
2022年9月17日 ，全市基层党组织标准化规范化建设达标率为98.5%。
